大家都知道HR和獵頭是兩個不同的職業。這兩個職業雖然都屬于人力資源管理領域，但是這兩者卻存在著很大的區別。HR是人力資源管理和服務，而獵頭則是更傾向于人才獵取和人才推薦的職業。今天我們就來聊一聊兩者之間到底有什么不同？ 01工作性質 HR一般是負責企業的人力資源管理，包括招聘、培訓、績效、薪酬等各個模塊，從招聘到入職，從績效到薪酬，都...

高性能，更多成就，更古老不變的真理。 但是，如果沒有兩三年的培訓，收入就很難穩定下來。 顧問的底薪基本在3-6K之間，BD就看你是不是你自己了。 盡可能的一站式運營后，可以獲得更多的傭金，比如：返還20-30%，甚至更高，一百萬返，年薪30萬正常，返一半 和公司的一半 時間長了，老板對你不舒服。 現實是：30萬元薪酬的獵頭，年薪不到1...

問題1：什么樣的收入在獵頭行業屬于高收入？ 答：獵頭行業關于顧問提成的計算特別復雜，不同獵頭公司差異性特別大。 所以本文關于獵頭的薪酬一律按固定比例計算，回款業績越高，獵頭顧問的談判籌碼越大，給予的比例就越高。 20-60萬之間，總薪酬為回款業績的30%。 60-100萬之間，總薪酬為回款業績的35%。 100-200萬之間，總薪酬為...

隨著互聯網的飛速發展，每一個行業，都在進步、轉型，獵頭行業也開始發生了變化，無論是做單模式、公司發展模式、人員培養模式、客戶結構模式，都發生了差異性的變化。對于獵頭行業的變化，每個從業者的心態是不一樣的。 包括獵企領導層、boss、獵頭顧問，面對變化，有的能適應，也有些很抵觸，很不理解。我們要明白，每個人的情況不一樣，在理解和接受新的...

獵頭顧問在與客戶合作之前，為了保證成單率，需要對客戶做一個項目評估，說白了就是要評估一下客戶職位的成功率，是不是可以將候選人順利推薦入職并且過保證期，還要確保我們能夠順利的拿到回款。 今天的內容我們就來聊一聊，獵頭顧問如何評估客戶。 1、不要被客戶高大上的名字所蒙蔽 我們在合作客戶時，不要光聽公司的名字，需要我們自己去真正的了解客戶公...

郭德綱說過，說話人人會說，但是讓你上臺講相聲，會有人捧你嗎？獵頭也是如此，低門檻，高要求。想要做好獵頭，除了平時的積累，更重要的是在獵頭工作的過程中不要迷失自己，做好自己的職業規劃。 今天小編就采訪了資深獵頭，討教了五個最現實的獵頭職業發展建議，下面分享給大家。 Part1.業績為先 Know About him 從工作內容上來說，沒...

說到職位分析，不知道大家腦子里什么概念，如果我們將整個獵頭工作分為售前，售中和售后的話，職位分析應該是售前的工作范疇，為什么這么說呢？ 羅勒認為，做好職位分析，是為我們更好的“銷售”候選人做好鋪墊工作，我們只有在了解了客戶的真實需求之后，才能“因地制宜” 。 因此，職位分析關系到了我們后續整個獵頭工作的工作進度，是我們提高候選人“精確...

獵頭顧問不要總是給候選人或者客戶一個推銷的印象，應該具備一種幫助人的品德。要讓客戶或者候選人覺得，你是一個在別人需要時總能伸出援手的人。這樣才一定會擁有最廣泛的人脈支持。獵頭行業恰恰是最需要人脈積累的行業，你幫助的人越多，在你需要幫助的時候，你越會得到最及時最有力的支持。 獵頭顧問一定要明確真正的人脈是什么，不是你認識了多少人，你朋友...

最近跟很多獵頭朋友溝通，很多獵頭表示希望更多的機會去做一些高端的崗位，覺得中低崗位太累； 在做單過程中，中低端崗位和高端崗位，投入的精力，其實是差不多的，但是成單的收入差距卻很大。 其實在討論這個問題之前，我想跟大家分享一個真實的案例，看看一個幾百萬的顧問，他的業績組成是怎么樣的？ 有個獵頭朋友主要從事高科技領域的單子，主做KA客戶，...

眾所周知獵頭這個行業要求會越來嚴格，這畢竟關系著他們推薦人才的質量，獵頭顧問自身如果沒有足夠優秀，那顯而易見也推薦不出什么優秀的人才，或者根本就和企業招聘需求不符，像這種不專業的獵頭顧問也就只有那些不入流的獵頭公司才有的，這些獵頭顧問要么就是從HR剛轉行過來的，要么就是從事一段時間的獵頭助理，而專業的獵頭公司獵頭顧問就非常優秀了，資深...

作為一名獵頭顧問，怎樣才能快速的成單，提高個人業績呢？金融獵頭認為，解決的方法無非就是不斷更新自己的資源庫，在資源庫中尋找候選人。下面分享幾個方法幫助大家更新資源庫。 獵頭如何擴充人才資源庫 1、需要長時間積累的方法 獵頭資源庫是獵頭經過長時間所積累的，而有些獵頭對獲得資源的渠道知之甚少。為此，金融獵頭推薦以下四點。 a、論壇：推獵網...

金融行業賺錢多賺錢快的高大上形象，吸引了無數優秀人才。同時國內金融市場對金融人才的需求很大，不少獵頭公司看到金融行業的商機，培訓出行業專業的金融獵頭。然而從事金融領域的獵頭公司各種各樣，行業的獵頭更數不勝數，要打造成為行業知名的獵頭公司不容易，更何況成為專注金融領域的獵頭更加不容易。 專業的金融獵頭會幫助金融企業準確把握行業發展態勢、...

目前，從事金融領域的獵頭公司越來越多，成為金融獵頭的隊伍也越來越龐大。獵頭的性質就是跟不同行業的人打交道，無論是客戶、人才還是行業里的領導、同事，高明的金融獵頭，總能在最短時間內和對方交上朋友，打造高質量的人際關系。那么這些金融獵頭是通過哪些點贏得信任？ 1、提升自身實力 在獵場上，每位獵頭希望自己擁有高質量的人際圈子，因而要不斷提升...

說到獵頭與候選人見面的問題，相信很多獵頭從業者都知道其中的原因。獵頭與候選人見面可以是說服候選人面試，也可以是與候選人聊天。而據金融獵頭了解，保險獵頭與候選人見面還有兩點非常重要的原因，如以下兩點： 1、核實候選人的相關信息 保險獵頭為什么跟和候選人面談，面談是獵頭找人的必要環節嗎？即使保險獵頭對接的是年限上萬的人才，但求職者造假的現...

獵頭是專門尋訪高端人才，為高端人才提供職業規劃意見的顧問，而國內保險市場缺乏高端人才，所以保險獵頭尋訪人才并不是一蹴即至的。金融獵頭認為，這需要保險獵頭經過長久的溝通和努力，才能獲得候選人和企業的信任，為此我們來了解一下保險獵頭需要學習哪些尋訪高端人才的技能？ 保險獵頭尋訪高端人才都需要哪些技能？ 1、學會沉淀 保險獵頭需要學習哪些尋...