怎樣像老獵頭一樣，電話也不多，還能賺錢的獵頭顧問？

高性能，更多成就，更古老不變的真理。 但是，如果沒有兩三年的培訓，收入就很難穩定下來。

著名獵頭機構推薦金領職位 企業 職位 經理人 專訪 社區 會員 上市公司-花崗巖礦項目總經理-砂石骨料、荒料行業 180-220萬 江西 廣東 福建 著名財產保險公司CEO總經理（新能源車方向） 400-600萬 北京 深圳 全國性財產保險公司-信息科技部總經理（CTO/CIO） 80-100萬 北京 上海 集團控股董事長業務助理（投融資、法務、審計方向） 50-60萬 河南 北京 著名合資財險保險公司--總精算師 100-140萬 北京 河北 核生化軍工企業--產品經理 （VR/AR)/研發經理 60-70萬 北京 深圳 財險公司---健康險事業部總經理 40-60萬 北京 河北 天津 軍用AI分布式智能仿真系統（軍棋戰略推演）-銷售總監 60-120萬 北京 成都 西安

顧問的底薪基本在3-6K之間，BD就看你是不是你自己了。 盡可能的一站式運營后，可以獲得更多的傭金，比如：返還20-30%，甚至更高，一百萬返，年薪30萬正常，返一半 和公司的一半

時間長了，老板對你不舒服。 現實是：30萬元薪酬的獵頭，年薪不到10萬元； 50萬元回報的獵頭，年薪在15萬元以下；

薪酬60萬-100萬元的獵頭，年薪18萬-25萬元，年薪30萬元。 獵頭只是在撓老板的心，很痛。

當然，客戶訂單數量極其穩定，經濟基礎非常雄厚的獵頭大公司都被忽略了。 對于中小型獵殺公司來說，如果想在三七和老板談人品，四六是考驗底線，五五能逃過一劫。

2、績效考核推薦量 面試量把一群人變成炮灰，年薪不到10W的獵頭很多。 3.市場上只要有獵頭公司采用眾籌策略，賺錢的獵頭公司就很少，資源分配極不平等。

人均支付20萬元，你的年薪不會高于10W，也就是七八。 閑逛。 所以選擇狩獵公司也很重要。

4. Soho獵頭已經是一種趨勢，不建議在工作中接私單。 既然是出去賺錢，就不能坐在辦公室里干自己的社保工作，何必去接私單呢？

出來掛平臺直接做soho，108000還是80000的回報是你自己的？ 前提是：你有這個能力。

不建議小白認為自己工作一兩年就可以起飛。

5. 伙伴關系需要謹慎。 兩三個朋友出來搭檔，錢跑掉的情況并不少見。

6、我個人認為50萬元以下的顧問是沒錢賺的。 一些中小獵頭公司的傭金低得可憐。 我見過總年薪只有10萬元的顧問換來50萬元。

BD占收款的30%，其余70%的收款作為傭金計算。 傭金比例不到10%，甚至6-9%。 一個顧問一年只有兩個高峰，第二季度和第三季度。 如果你錯過了，別指望今年轉機。

7. 獵頭不要先賺錢，先做一個行業，比如房地產、金融。 像IT獵頭這樣賺錢的人并不多。 IT行業的offer競爭比房地產要激烈得多。 如果你還了20萬到30萬，你就死定了。更別提了。 當然，當前環境不好，房地產金融也受到影響。

此外，候選人需要深耕細作，建立自己的人脈。 候選人之間相互推薦的成功率非常高。 大咖周邊的大咖們很難CC或地圖，相信朋友多推薦。

老獵頭很少在榜單和cc上下功夫，一天的電話也不多，但推薦免試的數量確實是靠引薦來支撐的。 您必須與候選人成為朋友，成為雙贏的朋友。 這些天，你一無所有，也沒有人愿意和你交換信息。