“開放的中國盼奧運”，“成長的企業盼人才”。國內著名獵頭機構金令牌職業經理人俱樂部策劃推出高端獵頭招聘季之“春風獵頭行動”，秉承職業經理人獵頭的“主動、專業、平等”的服務宗旨，讓更多優秀的企業以開放的心態，展示企業的實力、文化和高級人才需求；讓更多的職業經理人了解企業的精神、發展歷程、“獵頭”需求，促進雙方的了解與溝通，努力實現企業和職業經理人的雙贏、合作。《職業經理人周刊》及合作媒體將全程配合這次行動。

2011年1月1日起，針對年薪30萬以上的中高級人才需求，誠邀全國各省區市的國有、外資、民營企業，特別是PRE-IPO公司、上市公司、集團公司、金融控股公司、金融投資機構、著名獵頭公司、人力資源公司參加。企業雇主品牌信息和高級職位將按行業分類，免費發布在金令牌網站（www.szdaguanjia.com）上，活動持續至2011年3月31日止。

活動期間，由金令牌將對企業的董事長、總經理、人力資源總監和職業經理人開展調查，分析職業經理人招聘案例，調查高管人群的薪酬水平，預計覆蓋10萬人次，8類高管職位，9個行業類別包括：廣告傳媒、金融投資、IT通信、消費品、電力能源、醫藥醫療、制造加工、地產商業、旅游酒店等，為企業制訂有競爭力的人力資源戰略提供最新參考數據。    [活動細則]

 

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1、職業經理人的“另類”職場策略——穩坐“釣魚臺”

高管和獵頭招聘，不同于校園招聘與社會招聘。職業經理人考慮的是職業規劃，不是簡單的找份工作，單純的因為加薪20%就跳槽；成功的職業經理人平均3-5年會觀察、考慮新的職業機會，特別是在春節前后，但在選擇職位時會比較理性，參考各方建議和數據。他們希望找到一個有發展的平臺、有上升空間的職位、一位志同道合的老板、一個可以融合的企業文化；大部分職業經理人是想找平臺，做事業，換環境，換句話說，他們不愁換工作，不習慣主動發簡歷，但對好機會不會拒絕；他們關注行業發展動態、業內的標桿企業、管理實踐，以便“機會”來臨時作出優勢的判斷，愿意與獵頭顧問保持聯系。因此，聘請職業經理人需要獵頭，更需要獵頭手段。

2、三大招聘網站“水中撈月”與職業經理人獵頭平臺的崛起

除了獵頭，很多企業在三大招聘網站上投放招聘廣告，但傳統網站的優勢在于校園招聘、社會招聘，獵頭是非主營業務，網站提供的職位大部分年薪20萬以下的初級職位，很多人是急于在短期內找份工作，雖然企業收到的簡歷很多，但很少有合適的中高層人選，另外就是簡歷注水現象比較常見，因為簡歷是系統提交，沒有經過人工核實。很多企業、HRD都感到利用傳統招聘網站招聘中高層效果不理想。

2010年11月金令牌就遇到一家北京的廣告傳媒公司，談話過程中，HR負責人李女士談到在招聘網站發布了用人需求，收到了1200份簡歷，審核了800份簡歷，并面試了100多人，但最后的結果是0！

網絡技術影響或改變了我們的生活和工作方式。從2007年起，金令牌結合10年獵頭服務經驗，站在三大招聘網站和垂直招聘網站巨人的肩膀上，推出了職業經理人俱樂部網站，搭建、運營職業經理人獵頭平臺，準確定位在年薪20萬以上，5年工作經驗以上的中高級職業經理人；以傳媒的方式，IT的手段，行業垂直、職能垂直的俱樂部形式，為企業、職業經理人、獵頭公司提供線上線下的專業獵頭服務，贏得了企業和職業經理人的口碑。

3、職業經理人俱樂部與獵頭版FACEBOOK

金令牌擅長做中高端獵頭職位，俱樂部網站不僅有獵頭職位，而且有一手的薪酬調查數據，以及大量的、垂直的行業動態、管理實踐、十佳雇主評選入圍企業展示，還有線下沙龍活動�，F在俱樂部的注冊會員已經過萬，每天會有至少5000人次在CARE自己的職業規劃和成長機會。此外，俱樂部還可以給他們介紹線下資源，例如：資金、項目、人脈關系。職業經理人關注俱樂部網站，而且可以訂制俱樂部的消息和新聞，并留言，選擇參加十佳新銳職業經理人評選、十佳職業經理人雇主評選，也可以發現PE/VC項目金礦，找到PRE-IPO，上市公司的CXO，就像Facebook 的Wall。

網站不僅吸引了大量企業前來展示企業文化，發布高端職位，也吸引了獵頭公司，獵頭顧問的注意，截止到2010年12月底，已經有133獵頭公司進駐俱樂部網站平臺，發布獵頭職位，為俱樂部會員提供多源化、垂直化的專業獵頭服務。1851家企業參加最佳雇主評選，展示企業形象，接受《職業經理人周刊》訪談，以開放的心態，主動吸引職業經理人關注、加盟。

線下活動更是金令牌的特色，已經舉辦過高管論壇、CFO論壇和主題招聘酒會，今后還會適時推出主題活動。

4、企業需要“獵頭”，更需要掌握“獵頭的渠道”

根據調查，企業在招聘高管職位時，87%在用人要求中的“5大必備”描述：

1. 8年以上行業工作背景，3年以上同等崗位管理經驗；
2. 對行業現狀和發展有深刻的理解，至少一個項目或管理實施經驗；
3. 有高度、執行能力強、具備相關資源和資源整合能力；
4. 良好的組織、溝通、協調能力；
5. 具備良好的職業操守、職業素質、敬業精神。

這樣的人，至少工作8年以上，受過良好的教育和職業訓練，在行業里有成功的經驗和教訓，具備一定的領導才能，積累了相對豐富的資源，最重要的是他們知道自己想要什么，而且不愁找工作，或者只是留意更好的機會，他需要了解公司的發展戰略、老板、平臺、企業文化、薪酬體系等因素，他不會輕易投簡歷，但需要聽聽獵頭顧問或職業問的建議，并愿意聽到獵頭顧問對目標企業的評價。

在三大網站里也有這樣的人，但需要“大海撈針”。顯然，傳統的招聘網站已經不能滿足企業的高層招聘需求。企業和職業經理人都需要獵頭服務，數據顯示超過70%的職業經理人是通過獵頭服務實現職業轉換的。

5、獵頭服務之“葵花寶典”解密

獵頭服務的優勢在于：

1. 以咨詢的方式幫助企業梳理出真實、可以落地執行的招聘需求；
2. 獵頭顧問會和企業一起分析企業和職位的SWOT，找出吸引人才加盟的方法；
3. 獵頭公司有數據庫，關注那些優秀的、留意職業機會的經理人并把相關機會推薦給他；
4. 獵頭顧問了解高端人才市場，了解雙方的“心聲”，會給雙方提出中肯的建議；
5. 獵頭顧問會主動出擊，做行業研究，CC，請業內朋友推薦。

企業和職業經理人需要的是獵頭，更是獵頭的渠道和專業，實質上是雙向選擇、主體平等、更是信息對等；需要的是深入了解；是關注、是欣賞、也是水到渠成的過程，而不是“赤裸裸”的招聘和面試——這正是高端獵頭的本質所在。這也是部分企業找不到（注意：不是請不到）優秀職業經理人的原因。如果企業有戰略、有人力資源規劃，董事長、總經理真正的重視“搭班子這點小事”，想主動聘請優秀人才，HRD也能像獵頭顧問一樣換位思考，借助職業經理人獵頭平臺，企業自己也能做獵頭。

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把獵頭服務經驗、流程搬到網上，給企業和職業經理人提供一個相互了解的平臺；結合線下活動，讓優秀的企業和職業經理人直接見面溝通，可以探討行業發展，針對熱點問題做主題沙龍，不談招聘、不談面試，就是喝杯茶，聊聊天，讓雙方多一些了解，也許會促成商業合作，多一個朋友；也許會“水到獵成”，金令牌職業經理人俱樂部正在努力！

金令牌職業經理人俱樂部，是職業經理人交流管理經驗、尋找商業機會、拓展人脈關系、進行職業提升的專業獵頭機構。會員由知名企業高管、國際化人才、EMBA組成，設有CEO俱樂部、CFO俱樂部、CMO俱樂部、CHO俱樂部、CTO俱樂部等；主要涵蓋廣告傳媒、金融投資、IT通信、消費品、旅游酒店、電力能源、制造加工、醫藥醫療、地產商業等行業。

職業經理人俱樂部 會員行業分布

會員數據分析

1. 88.02%在工作經驗在10年以上，年齡30-48歲，年富力強，社會成熟度高；
2. 99.7%在職，從事中高層管理工作、有行業經驗、管理經驗、有社會資源；
3. 良好的教育背景，40.81%為本科、49.56%為碩士及MBA以上；28.69%有海外留學、工作經驗；
4. 俱樂部網站按行業、職能垂直管理，企業和個人會員定位準確；
5. 會員資料人工審核，大部分會員有推薦人或經過獵頭顧問面試、資料可靠性高；

這是企業關注的群體，正是獵頭關注的群體，你要請的人在就金令牌俱樂部！

“對人彈琴覓知音”—“對人”就是定位準確；“彈琴”就是展示、溝通和藝術；“知音”就是匹配，就是合適。企業要做的就是參加“春風獵頭行動”，現在就行動，聯系金令牌獵頭顧問和《職業經理人周刊》。

 

企業在“參加春風獵頭行動”、發布高端職位時，應提供以下信息：

1. 企業簡介及網站（如果涉及保密，可以請金令牌網站做技術處理）；
2. 媒體對公司董事長或總經理的專訪、媒體對企業經營、市場、社會公益的相關報道——吸引優秀人才加盟；
3. 反映真實需求的職位說明書——建議提煉出關鍵評價要素（可請金令牌合理建議）；
4. 明確的薪酬標準（可以顯示面議，注：本次招聘活動限年薪30萬以上）；
5. 招聘負責人（高層招聘，至少要留人力資源總監的聯系方式）。

獵頭公司在參加“參加春風獵頭心動”評選活動、發布獵頭職位要求：

1. 獵頭公司簡介，網站鏈接；
2. 職位信息真實，年薪30萬以上的獵頭職位；
3. 職位說明書嚴謹，有委托公司簡介（可做技術處理）；
4. 成立時間在3年以上；
5. 職位負責人（獵頭顧問）。

本次活動解釋權歸北京金令牌企業咨詢管理有限公司所有。
以上信息如有轉載，請注明來源：金令牌職業經理人俱樂部 http://www.szdaguanjia.com，謝謝！

聯系人：陳女士
Email：cissy@execunet.cn
電話：010-85885695
傳真：010-85885694

《職業經理人周刊》