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    虛擬人的發展將是大勢所趨,為虛擬員工應用框定邊界


      《職業經理人周刊》   獵頭班長v微博   微信:AirPnP   2022/2/25
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    案例:北京冬奧會期間,中國天氣WAP、張家口氣象公眾號等新媒體平臺上,氣象主播“馮小殊”實時播報冬奧會觀賽氣象指數。這位“馮小殊”并不是人類,而是AI虛擬氣象主播。在相關專家的努力下,“馮小殊”準確學習了“中國天氣”主持人馮殊的嘴部動作、眼部及臉部肌肉之間的協同關系,呈現出自然、逼真的效果。

    觀察:除了“馮小殊”,今年除夕與歌手李玉剛合唱的虛擬歌手“陳水若”、電影級別制作的虛擬偶像“柳夜熙”、清華大學虛擬學生“華智冰”等也紛紛闖進公眾視野,讓人們驚嘆“和虛擬人混居的時代是否來臨”?

    如今,虛擬人正隨著人工智能技術的發展走進人們的生活,并且迅速展示著“為人類服務”能力的強大:兢兢業業的“馮小殊”24小時不眠不休,“柳夜熙”以完美的外表,靠6條視頻便吸粉830萬。有報道稱,摘得2021年萬科最佳員工的崔筱盼也是虛擬人,“入職”以來,經“她”提醒的單據,處理的響應速度是傳統IT系統提示的7倍,她催辦的預付應收逾期單據核銷率達到91.44%。

    虛擬人的發展將是大勢所趨。除了具備全天候高效工作的能力,虛擬人也避免了人類“不完美”所帶來的風險。但是,虛擬人的出現也給人們帶來隱憂。盡管虛擬人并不能比肩人類所具有的創造性思維和創新能力,但對更多普通勞動者而言,如果讓他們與虛擬人進行同一效率的績效考評,則顯然有悖公平,也將帶來不利于企業和社會長遠發展的后果。在虛擬人發展的過程中,如何為它們的應用框定邊界,同時在現實中找到平衡點,則需要仔細考量。

    案例:“用水來鉆井。該技術有望解決國內高壓水射流鉆井技術的關鍵問題,實現機械鉆井向水力鉆井的突破,為一個全新的技術領域奠定重要的基礎!鼻安痪,在2021年中國創新方法大賽中,這一方法從全國4000多個創意中脫穎而出,獲得大賽一等獎。為這個夢想苦戰13載的團隊成員說:“有時候感到方法就是從大腦里往外蹦,不是人跟著方法走,而是方法推著人往前走!

    觀察:“忽如一夜春風來,千樹萬樹梨花開!边@樣汩汩涌出的創意,何其浪漫,又經歷了多少“消得人憔悴”的艱辛。

    從一檔節目中看到水加砂擊穿鋼板始,年輕的科技人員就產生了“用水來鉆井”這個新奇的想法,以致“這個念頭像種子,在心里發芽,后來竟然瘋長,讓自己欲罷不能”。相關報道寫到,在大漠戈壁、在生產一線,“他覺得,那可能就是屬于自己的天空,能讓他釋放能量、放飛自我”。

    人在戈壁,可心要向天空飛,心飛起來了,思維才能靈動。盡管這一項目獲得了一等獎,但這只是創新方法,其實際應用還需要探索。又或許,在當下還過于理想,甚至最終也有可能沒有付諸應用。但他們那種追逐心里那束光的激動、那份“心飛起來”般心旌搖曳的情懷,卻足以讓人感動:為了夢想而打拼,每一天都過得那么純粹,那么富有朝氣,這種狀態,真好;把自己的夢想和追求與現實的需要結合,把奮斗看成一種心靈的愉悅之旅,這種意境,真好!這啟示我們,只要心中有夢想,每個人都會富有朝氣地“走在春光里”!而為青年人搭建平臺、營造舞臺、疏解堵點、增添動力,讓夢想綻放,則是管理層需要認真去做好的一件大事情。

    (來源:工人日報)


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