前程無憂調查：前三季度受訪職場人流動率減緩，裸辭率下降

前程無憂近日發布的《2022職場人跳槽調查報告（前三季度）》顯示，2022年前三季度的職場人員流動率較去年同期減緩；裸辭率下降，僅有14.0%的受訪者接受裸辭；72.3%的受訪者的再就業耗時在二個月以內。

該報告顯示，今年前三季度，73.2%的受訪者所在公司/部門的員工跳槽比例小于10.0%，2021年同期調查的這一比例為65.2%；17.5%的受訪者所在公司/部門的員工跳槽比例小于1.0%，2021年同期調查的這一比例為13.2%。

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有近四成的受訪者在2022年前三季度嘗試過跳槽，但實際成功率剛過三成�；ヂ摼W繼續成為人員流動率最高的行業，前三季度，互聯網行業的受訪者中嘗試過跳槽的占比超過兩成。

超過兩成的受訪者表示擇業已從“優先選擇景氣度的行業”轉變為“行業無所謂，只要公司穩”。而在裸辭這件事上，僅有14.0%的受訪者接受裸辭，而在2021年同期的調查中，這一比例為48.2%。

從跳槽首選地域來看，除去依舊前四的北上廣深，新一線城市成都、杭州、蘇州、南京等成為熱門目標城市。其中，分別有12.5%和11.3%的受訪者把首選目標城市定在了杭州和成都，這一百分比已經幾乎與位列第四名的北京相當�！肚俺虩o憂2022二季度薪酬報告》顯示，二季度熱門城市中，成都平均薪酬8508元，杭州平均薪酬9615元，均排名25個熱門城市中的前十位，杭州的平均薪酬已趨近廣州、深圳。

報告還顯示，72.3%的受訪者的再就業耗時在二個月以內，再就業耗時在二至六個月的受訪者占比有18.4%，2021年同期調查的這兩項數據分別為79.2%和11.7%。同時，2021年同期的調查結果中，半個月以內找到工作、半個月-一個月（含半個月）找到工作的受訪者比例均高于2022年。

在跳槽決定性因素的選擇中，“工作穩定性”“企業發展/經營狀況”“薪資/福利待遇”排列前三，均超過35.0%且遠高于其他選項。其中，“企業發展/經營狀況”在比較重要的維度里，更是以46.9%排在了首位，超過“薪資/福利待遇”6.3個百分點。比起到手的薪資，保證有穩定的薪資來源成為2022年受訪職場人更多的考量。