資深獵頭：目前年輕人到底應不應該頻繁跳槽？

一輩子從事一個行業，放棄任何其他可能性，穩定了就摸魚，不穩定就往死里卷，這樣的環境真的是大家想要的嗎？或者說，這樣氛圍是對打工人有利？是對普通職工有利？對環境有利？還是對其他人有利呢？

勸年輕人不要頻繁跳槽的都是一些中老年人和根本不在“職場”里混的人！他們會以過來人的身份勸你不要頻繁跳槽。一般可以分為下面這三種情況。

1.這個“過來人”自己年輕時候頻繁跳槽，現在混得不好，并且認為是年輕時頻繁跳槽造成的，所以現在奉勸年輕人不要走自己的老路。這種人的確出于好心，并且他們的話也有一定參考價值。
2.這個“過來人”自己年輕時候頻繁跳槽，現在混得不錯或者還可以，但又勸年輕人不要跳槽，可能是潛意識里怕年輕人跳槽來自己公司威脅他的位置，或者怕自己的手下跳槽給自己帶來損失。這種人已經由基層員工升級為管理者，為自己利益說話也是無可厚非。
3.這個“過來人”自己年輕時候幾乎沒有跳過槽，在一家機構干了大半輩子，或者根本沒有在私企工作過。出于思維定式、固有觀念等等各種原因勸年輕人不要頻繁跳槽。這種人最沒有話語權，說出的話也沒有參考價值，他們大概率是你的無聊親戚或者一些混吃等死的朋友，可以忽略。

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其實要不要跳槽應該完全由求職者自己判斷，因為除去一般認為的缺點，頻繁跳槽對于求職者本身也是有很多好處的！

首先，頻繁跳槽可以幫助年輕人提高自己的職業技能。一個人在一個崗位時間長了會進入舒適區，不再挑戰自己。很少有能始終如一的不斷把一個工作干好干精的人才，這也正是有些崗位效率低下的原因。如果你對工作完全失去激情并且長時間沒有突破，也許你真的應該跳槽了！

其次，跳槽可以提高薪資和福利待遇、增加閱歷。每次跳槽都是一次重新選擇重新談判的機會。跳槽還可以擴大你的人脈圈。了解不同行業，并擴大你的職業網絡、增強自己的自信心，學會如何克服困難和挑戰，從而建立自己的自信心和領導力。

cmo"" www.szdaguanjia.com="" cmo"="" target="_blank" class="keyw">最后也是最重要的一點，頻繁跳槽可以提高適應能力和靈活性。在今天的快速變化的經濟環境下，靈活性有多重要就不用多說了。多嘗試幾個崗位對你沒有壞處，不要在能學習的時候不學習，不能學習的時候再后悔，到時候萬一變化來了就什么都晚了。

既然跳槽對個人來說有好處，那么要不要跳槽，以什么頻率跳槽應該完全取決于每個人自己的選擇。做什么選擇承擔什么后果，不能說頻繁跳槽就一定不好，也不能說一直干一個崗位就能混的好。這種事情每個人有每個人獨特的情況，其他人很難預測。

在過去，人們普遍認為穩定的工作能夠給人帶來更好的職業前景和生活保障，因此年輕人被教導要在一個公司里工作長達數十年。好像一輩子只干一件事就是好人，多做一些選擇就是不務正業，是可恥的。在一個崗位干就得愛這個崗位，愛這個崗位就得愛這個單位，愛這個單位就得愛單位領導，要有所謂的“忠誠度”，就是對領導忠誠。這種思維定式與文化不無關系。

然而，在當今快速變化的經濟環境下，這種看法可能已經過時了。在人力資源大環境更加市場化的前提下，要不要跳槽，怎么跳槽完全取決于雇傭雙方的契約，買賣雙方是平等的，條件談得成就干，談不成就拉到，非常簡單。

一個人的個人職業選擇不應被文化環境和社會慣性裹挾，只有更多的人能做到管好自己的事少勸別人，社會發展才會更進一步。

因為只有頻繁的人力資源流動才能完善人力資源分配，增加社會整體的效率，同時讓每個人都能在嘗試多種工作后找到相對最適合自己的！

這才是更先進的分配模式，也是這一領域的發展方向。近年來靈活用工的崛起不正說明了這一點嗎？而且隨著人工智能領域的突破和其他方面科技的發展，許多崗位已經可以被取代，不讓他們跳槽難道等著失業嗎？

所以用大白話說，如果一個人年輕時候不跳槽，難道年老之后再跳槽嗎？到時候能有相應的學習能力和精力了嗎？如果任何時候都不應該多嘗試幾個工作，怎么知道什么是適合自己的呢？難道“靠譜”的人就應該一輩子就干一行嗎？