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編號：P025545H08C04A01 [查詢]
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張女士 地產商業行業 綠化工程部 人力行政總監 |
參選文章： 個人簡介：| 出生日期： | 1979年 |
| 婚姻狀況： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2008年畢業于中國農業大學 工商管理 學歷：碩士 |
| 工作經驗： | 10年以上工作經驗 |
| 個人評價： | 從事人力資源、行政運營管理工作多年。積極熱情，專業知識扎實，熟悉集團化管理模式，掌握各模塊業務，責任心強、有較強的溝通能力和解決處理各類事務的能力，抗壓性強，具有較強的團隊合作精神和意識，具備較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調、商務洽談能力。熟悉人力資源管理有關方針、政策、法規及相關業務，與政府各相關部門有良好的溝通聯系。 |
| 工作經歷1： | 2010年11月至今 在 ※※※ 公司 任 綠化工程 人力行政總監 |
| 主要職責： | 1、一、戰略與組織發展管理 2、根據公司戰略與業務發展情況進行組織診斷，分析組織架構與業務發展的匹配度，優化組織結構和人員配置，制定和完善人力資源管理制度，組織制定公司人力資源發展的各種規劃并監督執行計劃的實施。參與制定公司預算工作，完成人力資源編制及成本預算，并跟進執行情況。定期向董事長提供有關人力資源戰略、組織建設方面的專項建議。 3、二、人力資源管理 4、對各項人力資源管理工作進行管控、搭建集團-區域分公司管控模式。對招聘、績效、薪酬福利、培訓等制度不斷優化并執行，以結果為導向，對關鍵指標完成情況作為評價標準，績效考核成績與獎金掛鉤，績效決定薪酬水準，績效決定升遷獎罰，加大激勵力度，鼓勵員工積極創造價值，并建立員工與公司分享價值創造、分享回報的氛圍。 5、三、行政管理 6、領導并統籌公司行政管理、組織起草企業各類工作報告及其他文件， 建設維護高效、良好的行政支持平臺、系統。制定各項行政管理制度，對重大接待工作擬定接待流程、并細化接待工作、明確分工。帶領團隊完成組織年會、拓展等各項活動。完成辦公區域裝修、安排搬遷等具體工作的落地。 7、四、流程管理 8、結合公司組織管理模式，根據... |
| 工作經歷2： | 2008年6月--2010年11月 在 北京青和行置業有限公司 任 人行力行政經理 |
| 主要職責： | 房地產開發與經營 （1）根據各公司業務版面發展戰略及規劃，制定相應人力資源規劃，依據人力數據分析，擬定編制人力成本； （2）合理配置工作崗位，做好公司的定崗定編工作，根據人員需求狀況，提出員工調配方案，明確各崗位職責； （3）建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）； （4）搭建并完善公司培訓體系建設，并推動實施及效果分析，保障培訓有效性，監督執行培訓工作； （5）建立完善的績效體系，設計并編制績效考核制度及績效實施、監管、評估等工作； （6）全面負責公司人力行政部日常工作及本中心員工的管理、指導、培訓及評估； （7）定期向總經理及各分公司負責人提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； （8）關注業務需求，進行各類中高級人才的甄別和選拔，根據公司人力資源需求計劃，開發和拓寬招聘渠道、優化人才招聘流程，完善公潮人才儲備和梯隊建設； （9）審核各公司薪酬情況及相關員工福利情況； （10）及時處理人力行政管理中的重大問題及領導安排的臨時事務。 |
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