| 把金令牌設為首頁 返回首頁 | 查詢到361項符合獵頭公司的結果，以下是第 1 - 10 項 |
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| 獵頭支招：你確定你簽的競業禁止協議真的有效嗎？送給離職煩惱的職業經理人 最近我的一個朋友小徐遇到了煩惱，經過了一場場"廝殺"，小徐終于找到了比現在工資高出一倍的公司。當他要提離職的時候，公司拒絕了他，告訴他簽過的合同中包含競業禁止協議，3年內不允許入職到小徐的準新公司。小徐，來找到了我，想聽聽我的看法。 首先我們要知道競業禁止協議到底是什么？又有什么用呢？ 競業禁止是指根據法律規定或用人單位通過和禁止… http://www.szdaguanjia.com/Foruminfo.asp?id=8564 |
| 淘寶直播招MCN合伙人：需從事業務半年以上 據悉，淘寶MCN是指有淘寶認證資格的專業機構，旨在共同培育優質的達人賬號與內容，促進消費升級，提升內容價值。 公告顯示，MCN機構入駐后可以接入淘寶的流量市場，使用淘寶的變現模式和商家合作資源，享受一站式的管理平臺和共建機制。 億邦動力了解到，作為MCN機構入駐淘寶需要： 企業必須為獨立法人，擁有固定辦公場地，且為一般納稅人資質； 公司經營范圍需為達人、自媒體、紅人等相關業務，擁有豐富的達人資源、市場策劃及宣傳能力的公司… http://www.szdaguanjia.com/Foruminfo.asp?id=8463 |
| 治愈美國首例新冠病例的醫藥公司回應：已與中國機構合作進行臨床試驗 美國首例感染新冠病毒的患者在接受一種被稱為remedesivir的新藥治療后，病情得到顯著緩解，這一藥物的研發公司Gilead在1月31日發表聲明稱，該公司已經與中國醫療機構合作進行臨床試驗以驗證其安全有效性。 Gilead在聲明中強調，該藥目前在全球任何地方都沒有正式獲批，也并沒有被證實任何使用方面的安全性。 據《新英格蘭醫學雜志》報道，美國首例確診新冠病毒病人于1月15日結束了在武漢的探親返回美國，在返美后的第二天就開始咳嗽，并有些發… http://www.szdaguanjia.com/Foruminfo.asp?id=8456 |
| 為什么唱吧火著火著就“涼了”？ 前段時間，唱吧旗下的“未來之音”實驗室舉行了發布會，但是卻沒有激起太大的水花，和騰訊音樂上市估值213億美元的話題熱度相比，形成明顯的差異。 為什么唱吧火著火著就涼了？ 社交+K歌的新模式 2012年唱吧就已經上線了，比全民k歌還早了兩年，上線首日注冊用戶就突破了10萬，勢頭一片大好，開啟了社交+k歌的新模式，但卻沒有把社交板塊發展起來。 在全民K歌出現之前，使用唱吧的人都是為了唱首歌，過個癮。直到全民K歌出現后，把強社交屬性… http://www.szdaguanjia.com/Foruminfo.asp?id=8226 |
| 請獵頭做職業規劃怎么樣，怎樣做職業發展規劃？ 隨著獵頭的知名度日益提升，許多職場人漸漸冒出請獵頭顧問幫忙找工作的想法，也有部分人希望獵頭顧問能夠為他做一份職業發展規劃。這都很好，也都具備一定的可行性。但據金融獵頭所了解，獵頭都是很忙碌的，如果當前層級達不到獵頭顧問的要求，那獵頭顧問可能不會抽出時間給你做規劃，此時則可以考慮自己結合以下因素做一份職業發展規劃。 一般而言，職業生涯規劃可以劃分為三個階段，分別為長期、中期以及短期，對應的時間分別為10年以上、5… http://www.szdaguanjia.com/Foruminfo.asp?id=8212 |
| 獵頭公司為何先收預付款?這個問題需要討論嗎 很多企業在招聘一些高端人才時，都會選擇委托獵頭公司招聘人才，而在合作的過程中有些沒有與獵頭機構合作過的企業他們都會有一個疑問，獵頭公司為何先收預付款的問題比較疑惑。 獵頭公司招聘人才為什么要先預付款?預付款也就是定金，很多企業都不明白，人才都還沒有幫助我們招到呢，就先收錢，所以會有一些疑問。 按照行規，簽約并支付一定預付定金，是早期獵頭的行規。然則隨著行業競爭日趨激烈，這個市場從賣方市場轉向了買方市場，即作為甲… http://www.szdaguanjia.com/Foruminfo.asp?id=8658 |
| 老生常談：為什么要請獵頭公司來找人？ 公司為什么要請獵頭公司來找人呢？我們認為，主要有以下4種原因： 一、經過其它途徑找人的費用實際并不比請獵頭公司少 公司個人招聘，要登廣告、收簡歷、初選、通知、面試、核實實際情況等等，花費大量的時間和金錢成本，本錢并不低，有時還要冒水中撈月的危險，比如，有時候做廣告花了錢，卻沒有找到滿足的人才。而獵頭公司通常是等人上崗后收取剩余的費用。 二、公司花了很長的時間卻找不到某個職位的適宜人選 從當前的狀況看，大多數公司是… http://www.szdaguanjia.com/Foruminfo.asp?id=8657 |
| 同樣是找工作，通過獵頭與自己投簡歷有什么不一樣？ 無論是職場新人還是職場老鳥，跳槽都不是一件輕松的事情。從簡歷到面試再到最終確定offer，這個過程會有大大小小各種問題。在職場人的跳槽路上，雖然最終結果都是入職了新公司，可自己找工作和獵頭找工作有很大的區別。 1.職位真實性 企業委托給獵頭公司的職位，基本都是緊急、難找的中高端職位，這些職位與企業發展緊密度非常高，且給的獵頭服務費也不少，所以企業給的崗位的真實性非常高。 個人求職的渠道多又廣，可無論線上線下，都魚龍混… http://www.szdaguanjia.com/Foruminfo.asp?id=8654 |
| 獵頭是中高端人才招聘最有效的辦法,你真的會用獵頭么？ 獵頭顧問是很多優秀企業與優秀的職場人士的信息交匯點，而且這些信息是動態的、最新的且最具價值的信息。一個優秀的獵頭顧問平均每年至少會和200個人見面，并與這些人才建立較深入的關系。所以通過一個經驗豐富的獵頭，你可能就無形中擴大了你的二級和三級人際網絡。如果你對這些二級三級人際網絡加以運用，會給你帶來意想不到的價值。 雖然很多大公司經常用獵頭，但企業真的“會用”獵頭么？今天的文章希望能啟發各位企業高管、HR、候選人，… http://www.szdaguanjia.com/Foruminfo.asp?id=8614 |
| 獵頭職位的職位真實性更高，企業不可缺少的“人才經紀人” 候選人自己通過渠道找工作與通過獵頭公司找工作存在哪些差異呢？ 獵頭職位的職位真實性更高 獵頭公司：目前在獵頭市場上，企業放給獵頭公司尋訪的空缺職位，基本都是緊急、難找的中高端職位，對于企業而言，委托給獵頭公司去找的都是與企業發展關系重大的職位，且因為獵頭服務費用都不低，企業會非常的慎重，所以崗位的真實性非常高。 候選人：雖然目前求職渠道多重多樣，但互聯網時代，候選人通過線上渠道（包括前程無憂、智聯、獵聘網等招聘… http://www.szdaguanjia.com/Foruminfo.asp?id=8613 |
| 怎么讓獵頭公司找到你 在實踐中，經常有求職者認為獵頭公司是幫個人找工作的機構，這是一個誤區，獵頭公司的主要職能只是幫企業尋找合適的人才。 那怎么讓獵頭公司找到自己呢？只要做到以下幾點，讓獵頭公司找到自己并不困難： 一、提升自己 企業委托獵頭招聘的人才都各行業或者領域的精英，要讓自己在所在領域內脫穎而出，給企業有選擇的亮點。我們可以從以下幾方面提升自己： 1.學歷的提升：學歷很重要，用人單位關注的第一要素，如果有條件，應該向上提升。 2.能… http://www.szdaguanjia.com/Foruminfo.asp?id=8572 |
| 保險獵頭公司靠譜嗎？怎樣判斷保險獵頭公司是否靠譜？ 在保險行業快速發展的催化下，人才就成了各大保險企業競爭的對象，保險獵頭公司也緊跟其步伐迅速發展起來。據金融科技獵頭了解，企業想要在市面上找到一家靠譜的獵頭公司并不容易，尤其是在深圳這樣各行業發展迅猛的地方，而選擇保險獵頭公司來為企業招聘，是提升人才質量，以及提高招聘效率的唯一選擇。為此，我們一起來了解一下，深圳保險獵頭怎么樣？如何找一家靠譜的保險獵頭公司？ 深圳保險獵頭公司靠譜嗎 1、推薦人才的速度 深圳保險獵… http://www.szdaguanjia.com/Foruminfo.asp?id=8558 |
| 為什么有的獵頭公司要開展外包業務？ 獵頭的發展到現在是非常迅速的，對于獵頭行業來說是好呢？還是呢？很多獵頭公司都發展了企業業務線，為什么有的獵頭公司要開展外包業務? 獵頭市場泛濫 為什么有的獵頭公司要開展外包業務?現如今獵頭行業的發展已不再是前幾年的形式，前幾年獵頭被大眾認知，對于企業的招聘難題都給了獵頭，畢竟獵頭的起初就是給企業獵取中高端人才地，幫助企業解決招聘難題，但是正是如此，獵頭公司開始越來越多，但行業的需求就這么多，這也是導致獵頭業務急… http://www.szdaguanjia.com/Foruminfo.asp?id=8469 |
| 保險獵頭找候選人面談都有哪些好處？ 說到獵頭與候選人見面的問題，相信很多獵頭從業者都知道其中的原因。獵頭與候選人見面可以是說服候選人面試，也可以是與候選人聊天。而據金融獵頭了解，保險獵頭與候選人見面還有兩點非常重要的原因，如以下兩點： 保險獵頭找候選人面談都有哪些好處？ 1、核實候選人的相關信息 保險獵頭為什么跟和候選人面談，面談是獵頭找人的必要環節嗎？即使保險獵頭對接的是年限上萬的人才，但求職者造假的現象仍然不在少數，有的是工作年限造假、工作經… http://www.szdaguanjia.com/Foruminfo.asp?id=8409 |
| 為什么國內獵頭公司都是差評多于好評？ 為什么知乎里面的國內獵頭公司都是差評多于好評？造成這一現象的原因有很多，俗話說“一個巴掌拍不響”大環境因素、甲方、獵頭自身都是有一定的責任在內的。 1、專業的問題 （想象中獵頭）對人選有比較精準的判斷，不是為了做的單強行推進；對行業有清晰的了解，掌握較為全面的人才地圖；對接跟進久時，對人選對企業方有交待有反饋； （大部分人接觸到部分獵頭）因為獵頭行業發展迅速，所以入行業門檻低，使得許多缺乏專業度，且價值觀不正的… http://www.szdaguanjia.com/Foruminfo.asp?id=8386 |
